为进一步促进水务集团青年员工健康成长，提升其业务能力和综合素质，公司为青年员工搭建集中学习平台，通过开展经常性的学习交流活动，增强员工学习的主动性和自觉性，提高思想素质和业务素质。

    湖州市管道工程有限公司，认真贯彻落实青年员工“传帮带”活动计划。结合部门的实际，坚持以党的十九大精神为指导，以党建强企行动为总体目标。注重工作创新方式方法，开展了一系列的创新举措活动。

一是每月召开结对帮带对象座谈会，让青年员工汇报思想学习工情况。导师对结对帮带对象从各方面进行实事求是、客观公正的点评，并提出建议和改进措施。

二是改变以往闭门造车的模式，提倡走出去了解现场施工管理、安全、质量管理等各个环节。近三月中，青年员工到施工现场实地了解施工管理、安全生产、质量管理，并参观学习太湖水厂制水工艺全过程。

    三是加任务压担子，结合青年员工的专业特长和工作能力，在常规性业务和工作的基础上，加大工作量和工作难度，倾向于将一些急、难、险、重任务交给他们。8月份组织青年员工利用业余时间完成工程收缴款项情况的摸底任务。各帮带导师认真做好定期谈心谈话，及时了解他们的思想动态、学习工作情况，为他们解疑释惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在工作上为他们详细点拨，传授经验。